Экспресс диагностика персонала — тест Вандерлика

Как часто работодатель задумывается над тем, насколько велико влияние интеллекта работника на успешность его профессиональной деятельности? В зависимости от выполняемой деятельности и занимаемой должности, помимо интеллектуальных способностей, человеку необходимо владеть техническими, педагогическими, математическими, организационными или художественными навыками. Однако, бесспорно, выявление уровня развития умственных способностей сотрудника может являться приоритетным направлением как работника кадровой службы, так и непосредственно — начальства.

Тест Вандерлика онлайн теперь тоже возможно пройти.

Одним из распространённых способов тестирования на уровень интеллектуальных способностей среди персонала является Тест Вандерлика. Так же эту методику можно встретить в специализированных источниках под названием КОТ ( краткий отборочный тест). Сам тест состоит из 50 заданий, требующих от испытуемого решения. Для успешного прохождения тестирования необходимо обладать достаточно высоким (или выше среднего) уровнем развития вербальных, пространственных, числовых способностей; осведомлённости, внимательности и скорости мышления. На выполнение заданий испытуемому отводится около 15 минут.

Итоговый показатель развития интеллекта основывается на количестве верно выполненных заданий.

Обработка результатов теста проводится на основе прилагаемого ключа. За совпадение с верным по ключу ответом, начисляется 1 балл. Чем больше полученное количество баллов, тем выше развиты у сотрудника способности к познавательной деятельности и обучению. Так, в случае получения конечных результатов превышающих значение в 24 балла, можно говорить о том, что уровень интеллекта выше среднего. Интервал от 16 до 24 баллов свидетельствует о соответствии уровня развития среднему показателю.

Наконец, оценка ниже 16 баллов говорит об уровне развития ниже среднего. Также, стоит обратить особое внимание, что те результаты теста, которые превышают тридцатибалльный порог свидетельствуют о весьма незаурядных способностях испытуемого, а именно — об очень высоком уровне развития интеллектуальных способностей.

Но даже тест Вандерлика онлайн — не является особым аргументом!

Однако, не следует использовать полученные в ходе тестирования результаты как основание для решения вопросов о принятии на работу или повышении по карьерной лестнице. Вполне возможно, что низкие показатели в итоговом подсчёте являются следствием причин, независящих от интеллектуальных способностей сотрудника. Например: некомфортные условия проведения методики, физиологические особенности (состояние здоровья) на момент прохождения теста и пр. В любом случае, Тест Вандерлика является лишь одним из способов экспресс-диагностики умственных способностей персонала. И если работодатель заинтересован в том, чтобы более глубже изучить данные характеристики своих подчинённых, ему необходимо подобрать ряд специализированных психодиагностических методик.




закрыть
Узнавай первый о всех новинках! Вступай к нам в группу.

Закрыть