Тестирование как актуальный способ борьбы с коррупцией

 

 Коррупция — одно из наиболее часто встречаемых негативных явлений на пути становления демократического общества, которое охватывает все сферы человеческой жизнедеятельности, включая государственную службу, правоохранительные органы и систему образования. В контексте борьбы с коррупциейвсе более актуальными становятся новые методы оценки знаний, которые применяются при проведении вступительной кампании в высшие учебные заведения, а также при сдаче государственных экзаменов. Одним из наиболее прогрессивных методов, применяемых при оценке знаний в системе образования на сегоднешний день является тестирование. Тестирование — это метод уникальный, универсальный, объективний и, в то же время, достаточно простой для  его внедрения в различных сферах общественных отношений. Уникальность этого метода заключается в том, что лицо, проводящее тестирование, может оценить уровень знаний в той или иной дисциплине, сфере деятельности одновременно у большого колличества объектов в условиях дефицита времени. Но наибольшая уникальность тестирования именно в том, что только этот метод внедрен в образовательный процесс в виде специализированных компьютерных программ, что делает процесс оценивания результатов тестирования наиболее объективным и, в свою очередь, предупреждает коррупционные деяния со стороны должностных лиц.

Положительные результаты такой интеграции тестирования привели к тому, что на сегодня этот метод примменяется во многих сферах жизнедеятельности современного общества. Именно в этом и заключается принцип универсальности метода тестирования. Автоматизированные системы тестирования в данный момент времени внедрены в методику оценивания знаний регистрационно-экзаменационных подразделений ГАИ МВД, Службы занятости населения и других государсвенных учреждений. Простота проведения тестирования и объективность данных такого тестирования делают этот метод привлекательным не только в государственных, но и частных структурах.

Тестирование, как метод (в устной, письменной или автоматизированной форме), практически всегда используется работодателем при приеме на работу, исследовании эмоционального состояния сотрудников и их квалификационной пригодности.




закрыть
Узнавай первый о всех новинках! Вступай к нам в группу.

Закрыть